Menu

Belønning

Det handler om løn, udviklingsmuligheder og om at føle sig set, hørt og respekteret.

Anerkendelse, ris og ros øger motivation og involvering. Det er BELØNNING.

 

Se filmen og snak om belønning i jeres butik

BELØNNING

Tænk over


Her er nogle spørgsmål, du kan overveje, når det handler om at belønne og anerkende dine medarbejdere:

  • Hvornår vil jeg belønne en arbejdsindsats?
  • Hvilken form for belønning (anerkendelse, udviklingsmuligheder eller løn) har jeg mulighed for at give? – Får jeg det gjort?
  • Husker jeg at anerkende mine medarbejderes indsats? Også i konkrete situationer?
  • Hvordan giver jeg kritik – konstruktivt eller blot kritisk?
  • Hvordan bakker jeg op om medarbejderne – og i hvilke situationer?
  • Synes mine medarbejdere, at jeg roser og anerkender retfærdigt, fx ud fra klare kriterier og uden forfordeling?
  • Er der generelt en anerkendende og rosende kultur på arbejdspladsen? Siger I godmorgen og farvel, takker for hjælp, byder velkommen tilbage fra sygdom og fravær og husker mærkedage?