Menu

Belønning

Det handler om løn, udviklingsmuligheder og om at føle sig set, hørt og respekteret.

Anerkendelse, ris og ros øger motivation og involvering. Det er BELØNNING.

 

Se filmen og snak om belønning i jeres butik

BELØNNING

Hvad betyder "belønning"?


Belønning motiverer og handler om såvel løn som anerkendelse og udviklingsmuligheder på arbejdspladsen. Og ikke mindst handler det om, at der er en god balance mellem indsatsen og den belønning, man får.

Udover løntillæg og bonussystemer, så handler det også om anerkendelse af den enkelte medarbejder, fx at komme med konstruktiv kritik, ros og at bakke medarbejderen op, så medarbejderen føler sig set, hørt og respekteret. Og endelig handler det om hans/hendes udviklingsmuligheder, fx at give udfordrende opgaver og mulighed for efteruddannelse eller karriereskift. 


Tegn på at det er en god ide at arbejde med belønning
Der kan i jeres APV, trivselsundersøgelse eller kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø eller på anden vis være medarbejdere, der giver deres meninger til kende fx:

  • om anerkendelse fra ledelsen og kolleger
  • om de bliver set, hørt og respekteret
  • om der sker retfærdig behandling og fordeling af goder
  • om ros og ris

Hvis der er negative tendenser, så kan forudsigelighed være et godt område, at arbejde med. Hvis det allerede fungerer godt, kan du bygge videre på jeres gode erfaringer.